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  • No se pierdan este vídeo que recopila de forma espectacular (tanto por la música, el ritmo, como por la sucesión de cortos de películas que todos conocemos) la evolución del concepto "trabajo". La sensación es de "guau", viene una ola y hay que surfearla. El trabajo ya no es sinónimo de seguridad o estabilidad, sino de reto, aprendizaje, evolución, adaptación y generación de valor. Ya no se trabaja aislado, sino hiperconectado para aprender, proponer o competir. Y si no nos adaptamos, la ola nos engullirá. Además el concepto de EXITO ha evolucionado. Antes era "estabilidad", luego fue "joven y rico" y ahora es "disfrute". Si me permiten, esto supone la "democratización del éxito", pues es posible que nos encontremos a personas que realmente disfrutan de lo que hacen sin

  • Ruego echen un vistazo a este vídeo, y luego comentamos. ¿Qué es lo más duro de este vídeo? Tal vez… - … ¿el trato vejatorio del entrevistador? De estos he conocido muchos, pero parece que la crisis les va a poner al otro lado de la mesa. ¿Acaso han visto algún signo de empatía, respeto, consideración y preocupación hacia la otra persona? - … ¿encontrar a personas muy bien preparadas (en este caso tres idiomas, experiencia, cartas de recomendación, etc.), incluso mejor que quien les va a contratar, pero que la situación actual les ha puesto en la situación de tener que buscar trabajo? - … ¿que te pregunten por tus hijos? ¿Acaso se lo preguntan a un hombre? Lo cierto es que puede suponer un coste por cómo está estructurada la sociedad actualmente a la hora de de

  • Pinchar para ver vídeo “Nuestra aspiración debe ser competir con Finlandia por el primer puesto en Educación y con Suiza en eficacia. Lo contrario es tener espíritu de perdedores. El cambio requiere tiempo, por eso nos podemos permitirnos el lujo de esperar más”, dijo el presidente de Domingo Alonso, Sergio Alonso, quien tomó la palabra para exponer algunas medidas a incluir en esa ‘Hoja de Ruta ante la crisis’. “¿Queremos aspirar a los primeros puestos en lo económico, en lo cultural, en la defensa de los derechos democráticos, en el terreno de la ética, o por el contrario, hacia la falta de competencia e incentivos, hacia el inmovilismo, el partidismo radical, hacia el desprecio a la inteligencia y a la protección de la incompetencia? Yo me apunto a la direcc

  • En ese repaso diario de la red, en donde ciertamente hay "mucho ruido" y cuesta dar con las "nueces", he encontrado un interesante vídeo de un post de Santi García, acerca del futuro en el trabajo. Producido por la empresa oDesk, hace un análisis y plantea interesantes cuestiones acerca de cómo será nuestro mercado de trabajo en el futuro. Algunas reflexiones tras verlo con la tranquilidad que requiere, son estas: - El mundo laboral va a ser Transparente, Plano, Competitivo y a Medida - Transparente, porque se va a poder medir la productividad de las personas. Será más difícil esconder el bulto y hacer que se trabaja, mientras otros realmente asumen la carga. Quien más trabaje, más dinero ganará. - Plano, porque ya no hay límites físicos para ser contratado. Desde cualquier l

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