BAJACIONES: bajas = vacaciones
¿Están empresas y trabajadores sufriendo por los «caraduras»?
Hay un gravísimo problema en todos los sectores y en todas las organizaciones (público y privadas) con el incremento del porcentaje de bajas. No sólo dañan a éstas, sino también a los compañeros de trabajo que sí son honrados y comprometidos.
Pero de todo hay en la viña del Señor. Lo preocupante son quienes abusan.
Aquí una reflexión analizando los diferentes perfiles de quienes se cogen una baja y con diferentes causas que generan en muchas ocasiones, este abuso e injusticia que tanto daño hacen a las empresas y sobre todo, a los compañeros de trabajo.
Qué verdad más absoluta querido Juan. Al final siempre digo que detrás de un fenómeno de «bajaciones» hay un reto que debe resolver primero la propia empresa a través de los compañeros de trabajo, y después contar con el apoyo social (sanitario) que busque una ayuda real a esta situación. Mirar a otro lado por los trabajadores que ven que alguien está bajo los síntomas de «bajaciones» no ayuda. A quien realmente lo necesita, debemos brindar todo nuestro apoyo y colaboración. Usemos una herramienta que nunca falla: hagamos una autoreflexión sincera de lo que implica nuestra ausencia para la Organización, para el Clima de trabajo y para nuestros compañeros; y a partir de ahí, seguro que el reto a resolver se enfoca de otra manera. Un abrazo y enhorabuena por al artículo
Qué buena reflexión Carlos! Destila humanidad y visión 360º de la realidad. Por un lado, ayudar a quien lo necesite, tanto compañeros como empresa. Por otro, apoyo social (sanitario) pero quien es un profesional de las «bajaciones», debe ser consciente del daño que hace. Pero también seamos consciente del daño que muchos sufren por desorganización, carga excesiva de trabajo o malas formas. Seamos justos y llamemos las cosas por su nombre!! Un saludo, amigo!
Qué razón tienes Juan. Y ante los caraduras y lo médicos cómplices sólo habría una solución: mano dura con ambos. Pero el problema es que no la podemos aplicar porque el sistema está montado para que ambos se vayan de rositas.
Por tanto, vuelvo a lo que ya he comentado en más de una ocasión: compromiso, compromiso y compromiso. El trabajador comprometido con su empresa hace que ésta funcione, que genere más riqueza, que pague impuestos en beneficio de todos y además es solidario con sus compañeros. El caradura todo lo contrario. Y todos lo pagamos. Empresa, compañeros y sociedad.
Como dice Carlos en su comentario con mucha razón, «hagamos una autorreflexión sincera de lo que implica nuestra ausencia para la Organización». El problema es que el caradura no creo que tenga capacidad de hacerla y si la hace ya sabemos el resultado: cojo la baja sí o sí y los demás que apechuguen.
Y añado, lo que me acaba de escribir una empresaria por canal privado: ya no quiero contratar más gente! Sólo me arriesgo a más problemas. Y como otra persona me ha compartido, hay personas en su institución pública, que se han incorporado porque le toca ser jurado del Carnaval en algún acto, por si le cogían, y tras ello, se ha vuelto a pedir la baja! Sin comentarios!
Hola Juan. Primeramente enhorabuena por el artículo. Como profesional del sector de hostelería te diría que la situación se ha vuelto insostenible. Cada día nos enfrentamos a situaciones en las que para poder cubrir 1 puesto de trabajo tenemos contratadas a 3 personas: la inicial, una segunda para cubrir su baja médica y una tercera para cubrir la baja del sustituto…inaudito!. Ademas tampoco se encuentra gente para trabajar, a lo que no ayudan los salarios insuficientes y las muchas ayudas del gobierno. Y a todo esto queremos dar una buena imagen y una calidad de servicio…. Como????. Sin querer echar culpas a terceros, pienso que habría también que inspeccionar a todos aquellos médicos que dan bajas como churros. En fin, lo dicho, enhorabuena por el artículo!
Durísima realidad la que planteas y conocía. Me acaban de compartir la de personas que están de baja y se dan de alta porque para evitar tener problemas por salir en la tele, forman parte del Jurado del Carnaval, y luego, se vuelven a dar de baja! Y otras que afirman que si se da la baja, es tras un estricto reconocimiento… sin comentarios! Está muy complicada la cosa, y a veces, la empresa también tiene que hacer una autocrítica para cuidar y mantener el capital humano, que con el día a día, se olvidan que a veces son personas. 😉