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Gestión del cambio
Como líderes nos han formado en gestionar recursos y personas. Pero ¿sabemos impulsar el cambio? En este proceso es necesario conocer herramientas de diagnosis para desactivar las resistencias, gestionar los diferentes perfiles y conocer las fases y etapas para realizarlo con éxito. Cómo intentarán “asesinarnos” para que fracasemos o cómo gestionar nuestras emociones durante el proceso, son algunas de las temáticas tratadas en este libro.
Cambiemos las organizaciones
¿Podemos generar un cambio en las personas si el sistema organizativo no evoluciona? En un mundo salvajemente cambiante, ¿cuál es modelo de organización que nos permitirá ser rápidos y ágiles? ¿La jerarquía? ¿La redarquía? ¿La holarquía? ¿Teal? o ¿el sistema operativo dual?. Como líderes, debemos diseñar un sistema organizativo (formas de trabajar, arquitectura y cultura) que ponga en valor a las personas, su talento y su pasión.
No salgas de tu zona de confort
No salgas de tu zona de confort, no hay que buscar empleados felices, la supervivencia no está en la adaptación, son algunos de los capítulos de este libro que busca retar clásicos paradigmas y hacer pensar de forma diferente. Nos hemos convertido en repetidores y no en pensadores. Si leemos algo que ya sabemos, no estaremos aprendiendo nada nuevo.
Gestión del cambio
Como líderes nos han formado en gestionar recursos y personas. Pero ¿sabemos impulsar el cambio? En este proceso es necesario conocer herramientas de diagnosis para desactivar las resistencias, gestionar los diferentes perfiles y conocer las fases y etapas para realizarlo con éxito. Cómo intentarán “asesinarnos” para que fracasemos o cómo gestionar nuestras emociones durante el proceso, son algunas de las temáticas tratadas en este libro.